TAMIANG LAYANG – Komitmen membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan terus diperkuat Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIB Tamiang Layang. Salah satunya melalui pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kinerja terbaik yang telah ditunjukkan.
Penghargaan Pegawai Berprestasi Periode Triwulan II Tahun 2026 tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Rutan Kelas IIB Tamiang Layang, Agung Novarianto, dalam kegiatan yang digelar di Halaman Gedung I Rutan Tamiang Layang, Senin (8/6/2026).
Kegiatan itu dihadiri Kasubsi Pelayanan Tahanan Junaidi, Kasubsi Pengelolaan Sri Rahayu, jajaran Jabatan Fungsional Tertentu (JFT), Jabatan Fungsional Umum (JFU), CPNS, hingga Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN).
Agung Novarianto mengatakan, pemberian penghargaan merupakan bentuk apresiasi kepada pegawai yang telah menunjukkan dedikasi, loyalitas, integritas, dan kinerja terbaik selama periode April hingga Juni 2026.
Menurutnya, penghargaan tersebut juga menjadi bagian dari upaya memperkuat pembangunan Zona Integritas menuju birokrasi yang bersih, akuntabel, serta berorientasi pada pelayanan publik.
“Pemberian penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas dedikasi dan kinerja pegawai yang telah memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi. Kami berharap penghargaan ini dapat menjadi motivasi bagi seluruh jajaran untuk terus meningkatkan kualitas kerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat dan warga binaan,” ujarnya.
Dalam proses penilaian, tim menggunakan sejumlah indikator yang objektif dan terukur, mulai dari tingkat kehadiran pegawai, capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), integritas dalam menjalankan tugas, khususnya di bidang pengamanan, hingga hasil survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan.
Melalui mekanisme tersebut, penghargaan yang diberikan diharapkan benar-benar mencerminkan prestasi dan kontribusi nyata pegawai terhadap kemajuan organisasi.
Agung menegaskan, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kepemimpinan, tetapi juga kerja keras seluruh pegawai yang menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan komitmen.
Karena itu, budaya penghargaan terhadap pegawai berprestasi perlu terus dipertahankan sebagai salah satu instrumen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan pemasyarakatan.
Ia berharap penghargaan yang diberikan dapat menjadi motivasi bagi seluruh jajaran untuk terus berinovasi, meningkatkan kompetensi, dan memberikan pelayanan terbaik sesuai nilai-nilai ASN BerAKHLAK. (hms)
Editor: Logman Susilo
